薪资制度（DOC）.DOC

薪资制度

目的（PURPOSE）:

建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。

政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:

1．薪资构成

   员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。

   月薪=标准工资+奖金

   标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。

   基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。

   福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

   岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

   年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：

                                员工上年度实际工作月数

年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）

                                      12（个月）

年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。

2．奖金

奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动标准工

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