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新闻动态 管理小故事，一语破玄机1.一艘货轮卸货返航，在浩瀚的大海上，突然遭遇巨大风暴。老船长果断下令：“打开所有的船舱，立刻往里面灌水。”水手们担忧：“险上加险，不是自找死路吗？”船长镇定地说：“大家见过根深干粗的树被暴风刮倒过吗？被刮倒的是没有根基的小树。”水手们半信半疑地照着做了，虽然暴风巨浪依旧那么猛烈，但随着货仓里的水越来越满，货轮渐渐地平衡了，船长告诉那些松了一口气的水手：“一只空木桶是很容易被风打翻的，如果装满水负发布时间：2015-04-07 浏览量：阅读全文
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新闻动态 企业怎么招聘高级人才？无论是大企业还是中小型企业，都很重视高级人才，是因为当前高级人才很稀缺。因此，招聘高级人才，成为企业人力资源部门的头等大事，也是最需要解决的关键问题。那怎么才能招聘到高级人才呢？1.先定义工作。招聘高级人才首要考虑的就职责内容。你要告诉高级人才提供的职位需要做哪些事情，也就是对职位的描述。优秀的应聘人才，会利用这个信息判断自己是否对职位感兴趣，是否有留下来的价值。2.谈话中不要推销。在面试的过程中发布时间：2015-03-25 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 如何让自己在细节上更聪明一个人的智商在一定程度上和遗传有关，但是一大部分是可以通过后天的锻炼可以提高的。在平时的生活中，适当的改变成活习惯，通过一些小的尝试可以提高智商，比如：练习用左手写字、拿筷子等。让自己在细节上更聪明的方式有：1.学会质疑。当对一些事物不了解、不熟悉的时候，通常大多数人是通过周围人的叙述或者通过上网查询得到答案。但是聪明人对世界充满好奇、不断思考，而不会对别人的话深信不疑。2.保持谦虚。有关研究发现发布时间：2015-03-23 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 读三国人物，看管理哲学大家都知道中国的四大名著之一《三国演义》，里面的人物特点非常突出。那从三国历史人物中，能看出多少现在的管理哲学呢？今天小编来给大家剖析一下。汉献帝的经历告诉我们：当家族企业被亲戚、朋友或者外姓人占股超过自己时，注定要更换董事长。袁绍的经历告诉我们：如果市场是自由竞争，国企不一定能做的过私企。刘表的经历告诉我们：身体才是革命的本钱。即使他再牛X，一旦死了，就会有人抢他的老婆，花他的钱，打他的娃。王允发布时间：2015-03-18 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 高效率HR杜绝的十件事HR是企业录用人才的挖掘者和发现者，又被比喻成识别千里马的伯乐。在一定程度上，HR的决定影响着企业今后的发展。中国企业也越来越重视HR，更重视HR的办事效率和专业技能。做一个高效率的HR，需要杜绝八件事：1.犹豫不决。有时候决定是可以修改的，与其犹豫不决不如当机立断、勇敢向前。2.随时接听电话。在重要的场合或者做正事的时候，不会半途接听电话。如果是陌生的电话号码，更不会接听3.参加没必要的会议。工发布时间：2015-03-17 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 警惕：微信出现新骗局谈到这话题，先给大家讲一个小编自己的亲身经历：前些天，小编收到一条信息，说是小编的某位朋友，由于微信号码忘了，需要找回密码，让我把收到短信上的验证码发给她，用于微信登陆。这时，小编立即就警觉起来，因为短信是从130开头的号码发过来的，再者她和小编只见过几回面、关系很一般，平时几乎不联系，如果真是需要好友验证登录微信，逻辑上她最先想到的朋友不是我。后来，经过小编的上网搜索与在线学习，才发现这是微信出发布时间：2015-03-12 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 企业优秀人才流失的致命因素不知道有多少企业的HR做过这样的尝试：给公司曾经离职的优秀员工去个电话，咨询下当初离开公司的真正原因是什么？如果他/她愿意说出真正的原因，也许会得到意外的发现：80%以上的人会回答和自己的直接上司合不来。其实，企业优秀人才流失很大一部分原因是因为他/她的直接上司。古文言：千里马常有而伯乐不常有。千里马之所以是千里马，就是因为有懂它、发现它特长的伯乐。一个企业特别是创业型企业，可以没有千里马，但是不发布时间：2015-03-11 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 新启科技在线培训软件效果怎么样？北京新启科技有限公司是一家专业研发远程教育相关产品的技术服务类企业，自主研发的主要产品有课程录制系统，在线学习系统，在线考试系统，课堂直播系统，知识库系统，网校运营系统，学习社区系统等互联网教育相关的产品等。北京新启科技的TKS在线培训系统优势在于： 1.可满足大规模培训的需要。现代化的网络教学培训方式，可以通过网络随时学习培训，不受时间、空间的限制，提高了培训的效果，在最大程度上利用用户的空闲时发布时间：2015-03-06 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 新员工怎么快速上岗？企业之间的竞争就是人才的竞争，人才竞争就会导致人才的流失。老员工的离职，新员工的入职成为企业人才高效运转、增添新血液的重要循环模式。那么，如何让新员工快速高效的胜任岗位，成为现在众多企业面临的迫切问题。在线培训系统成为现在受到广大企业的青睐。为了解决企业用工难、离职率高的问题，给大家推荐视频知识库软件，它属于在线培训系统的一种。与其他知识管理的区别：1.视频知识库比文本或文档型知识库更好，体现在：发布时间：2015-03-05 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 企业培训员工的方法有哪些？随着社会的发展、文明的进步，企业之间的竞争越来越激烈。一个企业要想立于不败之地、保持长久的生命力，就需要建立一个学习型组织，通过对内部员工的培训，提高员工的综合素质和专业技能，调动员工的积极性和团队精神。现在企业培训的员工的方法主要分为三种：网络在线培训、传统课堂式培训、两者相结合的培训。下面按个举例说： 1.网络在线培训。是一种通过计算机互联网技术用于人力资源领域的新型培训方法。在线培训又分为发布时间：2015-03-04 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 企业员工培训方案企业员工培训一般分为两大类，第一类是员工内训，第二类为员工外部培训。其中员工内训主要是企业内部知识与经验的传达，其中包括新人培训，老技术人员的经验传授培训等，这些都是讲将企业内部的一些知识传给员工们，让企业更好的运转与工作。这也是最基础的一种培训，是每个企业所必须的。随着互联网的发展，逐步出现了一些对这类培训有所帮助的互联网产品，比如E-learning，LMS,企业知识库，企业大学等产品，这些产发布时间：2014-02-26 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 八大激励模式让员工更具活力八大激励模式让员工更具活力转贴自：中外管理有很多管理者抱怨自己的员工没有活力，缺乏激情，甚至认为员工满足于现状，不思进取。但是，按马斯洛需求层次理论来看，人性本身具有不断追求更高层次需要的愿望。当我们认真去检视这些管理者在企业中实施的激励手段时，却发现：他们的激励手段并不全面。以下八种激励模式应该为管理者同时运用，才能达到效果，否则，只靠一两种激励模式发力，只能成就一时，不能成就永久。所谓激励，就发布时间：2014-02-25 浏览量：阅读全文 3306
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新闻动态 常见的问题员工管理必备技能常见的问题员工管理必备技能【本讲重点】管理者要重视企业中问题员工的存在企业员工的四种类型分析问题员工的离职成本分析如何判断问题员工在现代企业的发展中，企业员工的素质对企业的成败有着至关重要的作用。塑造一支高素质的企业员工队伍，也是每一家企业管理者的重要任务。对企业的管理，归根到底是对人的管理，而对人的管理是现代企业普遍遇到的一个难题，也是令许多企业管理者感到头疼的一个问题。1.问题员工是企业管理难发布时间：2014-02-25 浏览量：阅读全文 3306
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