到12月，易考拉现已成功举办10期T2T训练，国内70个闻名雅思校园，超越600位雅思教师现已参加到这个项目中来，其间包含数十位来自新东方、举世雅思的国内一线名师和雅思校长。该项目由易考拉的教授掌管，与全国各大雅思校园的雅思名师在雅思考试题型、雅思考试趋势、雅思考试训练窍门、雅思模拟考试办法等多方面进行评论，并发生一些新的教育办法。除此以外，参加T2T训练项目的训练校园，还和易考拉在雅思模考和课程等更多范畴进行了沟通协作。

　　在易考拉看来，T2T并不是结尾的成果，仅仅一种协作方式和沟通东西，易考拉和雅思校园要做的，是联系线上和线下的资源，“用线上的教育技能和手法，服务于线下的雅思教育，真实做到在线的雅思学习”。这也是雅思校园的需求和心声，“咱们期望能够推翻雅思训练的教育管理方式，用软件和体系，处置许多的教育数据，进步雅思教育管理的功率，之前咱们试过，可是都没有成功“一位参加的雅思校长表明，他最大的爱好正是期望凭借易考拉的经历和技能处理这个疑问。

　　2013年是企业培训系统元年，企业员工培训系统炽热的背面，许多玩家的玩法并不理性，同质化商品现已众多。每个人都在淘金的时分，或许卖水才是最佳的生意，易考拉这些做法就大有“卖水”的意思，不做雅思训练，就做全国雅思校园的技能供给商，而易考拉团队此前在其他的项目中，现已积累了许多的为校园和组织供给技能服务的经历。抛开各种线上线下的论争，不用去评论谁推翻谁的疑问，完成优势联系才是王道。