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在线学习系统实施效果如何判断?

行业新闻 Sanjay 发表于 2015/12/29 9:48:10   [来源:新启科技]

在线学习系统搭建在企业服务器上,可以实现企业内部员工的技能培训和业绩考核等。根据各行各业的需求,可以对系统进行二次开发,帮助企业建立自己的在线学习和培训的平台。
  站在企业的角度,需要传播企业文化,积累、沉淀企业知识, 促进企业的创新,增强企业核心竞争力,增加员工凝聚力,提高企业员工业务能力和综合素质,用最低的成本得到最大的学习效果。
  以培训管理者角度,需要减轻了工作负担,丰富自身的教学手段,提高管理水平,提供始终如一的高质量培训,而且效果可量化评估。
  而对于员工来说,随时随地都可以学习,提高学习的积极性,有目标有方向的学习,自主地在工作中安排学习,个人全面发展,价值提升,同时也加强与他人的交流、协作。
  企业培训效果
  企业希望通过实施在线学习系统与课堂培训相结合,形成良性的互补,可以取得以下的效果:
  1.可以方便的自动记录学员的学习时间、学习内容、学习效果。
  2.促进培训工作的日常化、规范化,解决因人员的流动性造成的琐碎新员工培训等培训工作负担,减少培训工作量,重复利用培训资源。
  3.与HR等已有系统集成,集中对各下属单位人员管理和培训,适应人力资源部门办公信息化和统一化。
  4.集中管理各分公司培训,各地员工共享培训资源,促进培训工作制度的完善。
  5.减少因面授培训而产生的大量出差和培训成本。
  6.可以查看整体学员的培训效果及获得评估报告。
  7.通过趣味性的教学设计,可以增加学员参与培训的主动性
  8.员工素质的提升,体现为企业获得更强的市场竞争力,最终实现企业的利润提升和可持续发展。
  判断在线学习系统实施效果,要看以上几点有没有实现。企业培训是一个长期的工作,需要持之以恒才能得到想要的效果。 



 

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