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企业工厂员工管理

人力资源工具 人力资源 发表于 2013/12/10 22:04:36   [来源:tks]

目    录

一、员工职业道德行为规范……………………………4           

二、选题方针、环境方针和“5S”管理………………6

三、招聘与录用制度……………………………………13

四、普通工人招聘管理体制规定 ……………………..16

五、考勤规定…………………………………………….22

六、厂区员工出入管理规定…………………………….24

七、公司G、F、E、D级管理人员绩效考核制度……28

八、公司D、E、F、G、H、I级工资规定……………37

九、内部岗位调动制度…………………………………..44

十、保密制度……………………………………………...59

十一、职业健康安全生产管理制度……………………...76

十二、奖惩制度……………………………………………91

十三、“员工接待日”及处理投诉工作管理规定………..93

十四、车辆管理规定………………………………………97

十五、食堂管理规定………………………………………99

十六、住宿管理规定………………………………………106

十七、文体中心管理规定…………………………………108

十八、资金审批及费用报销………………………………112

十九、其它人事手续办理流程……………………………127

 

 

第一章   员工职业道德行为规范

1、倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。

2、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。

3、遵守国家法律法规、执行公司规章制度,维护公司形象。

4、树立“安全第一”的思想,上岗前要穿戴劳动保护用品,加强自我保护意识,严格按操作规程生产,确保安全生产。

5、坚守工作岗位,尽职尽责,严格按工艺技术标准、操作规程、质量要求进行生产,精益求精,保质保量,不断寻求高效率。

6、对工作目标及结果负责,积极努力去实现既定目标。

7、勇于承担工作责任,把解决问题作为首要任务。

8、主动学习业务知识与技能,提高自身的工作能力。

9、爱护机器设备,节约水电,杜绝浪费、丢失材料及成品。

10、未经批准,不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备、厂房、原材料、产品等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。

11、因工作需要配发给个人使用的办公劳保用品,应注意爱护,不准违反规定使用。

12、不准直接或间接受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。

13、在经营管理活动中,不准接受业务关联单位或者个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。

14、不准上级以做生日等名目,要求下级出钱、物品祝贺。

15、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,



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