营业部员工管理制度

一 、  总则

一、为加强营业部人事管理,逐步实现员工管理科学化、规范化、制度化，使员工聘用、流动、考核、晋升、奖惩等人事工作有章可循，特制定本办法。

二、 营业部本着公开、平等、竞争、择优的原则，对全体正式员工实行聘用制；本着精简高效的原则，在营业部内部科学合理地确定岗位职数。

三、 凡被营业部正式聘用的员工，在政治上完全平等，工作上各尽其能，工资分配上按劳取酬。

二、 员工的基本条件

四、员工基本条件：

(一)、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；坚持四项基本原则、廉洁自

律、遵纪守法。

(二)、以诚信、尊重、敬业、服务、创新为基本行为准则，关心客户、员工、

社会。

(三)、认同公司理念、锐意进取、遵守公司各项规章制度，为公司树立良好的企业形象。

(四)、身体健康、具有相应岗位的专业知识和工作技能，满足岗位的各项要求。

五、员工岗位根据工作需要，分为后台(管理、专业技术及勤务)岗位；业务

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