您的位置:首页 >  人力资源工具  >  营业部员工管理制度
分享到:

营业部员工管理制度

人力资源工具 人力资源 发表于 2013/12/24 20:47:39   [来源:tks]

营业部员工管理制度

一 、  总则

一、为加强营业部人事管理,逐步实现员工管理科学化、规范化、制度化,使员工聘用、流动、考核、晋升、奖惩等人事工作有章可循,特制定本办法。

二、 营业部本着公开、平等、竞争、择优的原则,对全体正式员工实行聘用制;本着精简高效的原则,在营业部内部科学合理地确定岗位职数。

三、 凡被营业部正式聘用的员工,在政治上完全平等,工作上各尽其能,工资分配上按劳取酬。

二、 员工的基本条件

四、员工基本条件:

()、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策;坚持四项基本原则、廉洁自

律、遵纪守法。

()、以诚信、尊重、敬业、服务、创新为基本行为准则,关心客户、员工、

社会。

(三)、认同公司理念、锐意进取、遵守公司各项规章制度,为公司树立良好的企业形象。

()、身体健康、具有相应岗位的专业知识和工作技能,满足岗位的各项要求。

五、员工岗位根据工作需要,分为后台(管理、专业技术及勤务)岗位;业务


下载链接:http://pan.baidu.com/s/1kTG4gjt

京ICP备14005135号 公安网备11010802013228号
Copyright © 2003-2014

本站通用关键词:企业在线培训平台,在线培训考试系统,培训系统,考试系统,在线考试系统,在线教育平台系统,在线培训平台,在线培训系统