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企业如何培训90后员工?

行业新闻 sanjay 发表于 2015/12/29 10:00:33   [来源:新启科技]

      又到了每年的毕业季,企业又开始为公司注入新的血液。今年的毕业季,赢来了新的毕业生--90后。90后一直成为社会的热点,他们没有80后的经历,不懂70后的感受,他们充满活力而又略显浮躁。对于企业来说,如何培训90后的员工,成为招聘的重点问题。
  90后的员工出生在生活水平较高、物质较富裕的年代,一般家里条件较好,没有什么压力,所以不像80后一样追求稳定。他们随心所欲的追求自己的梦想,找工作也是满足自己的意愿,和自己意愿不符合的工作就会辞掉,这也是90后离职率高、流动大的原因之一。如果想通过企业培训,增强90后的企业归属感,就需要有一点的技巧和方法。

                                                90后
  技巧一:充分利用互联网。90后现在逐渐成为互联网新的主宰。他们陪着互联网成长,成为互联网最忠实的伙伴。所以,企业培训90后要充分利用网络的便利,最好搭建一套在线培训系统 ,既节省培训的时间成本、人力成本,又能充分发挥90后学员的学习主动性,激发他们学习企业文化和专业技能的热情。无论是PAD,还是手机甚至微信都可以登录系统,从而随时随地的学习。
  技巧二、增加培训过程中的互动。90后是充满活力的一代,企业要想快速有效的培训他们,不能和学校讲台式上课一样,他们培训的过程中是坐不住的,这就需要企业培训的时候多增加一些互动环节,让他们参与到培训中来,体验培训过程中的乐趣。比如,微信摇一摇、答题有奖等等。
  技巧三、放低姿态,会用幽默。不要摆出老师的架子,他们是藐视权威的一代,即使表面上不说,心里也不会服你。这就需要放低姿态,展示真实自然亲切的一面,沟通过程中善于利用幽默,更能拉近和他们的距离。

 

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