我们的系统为您改变什么?

原来:老员工离职,带走工作经验,新人来的重新摸索!

现在:为企业建立永恒知识库,积累企业知识与经验。不会再因为人员的流动而流失!

原来:新人入职,需要准备培训资料,每批新人培训一次,重复工作!

现在:给员工分配个账号,考试合格就能上岗!

原来:每位员工的每一项技能掌握的情况不知道,谁优谁劣靠猜测!

现在:我们为您提供学习与考核工具,为您提供报表!

原来:组织一次培训,员工要暂停手里的工作,一次培训就是数小时!

现在:我们提供微培训,用手机,用微信轻松几分钟解决一个问题!碎片时间就可以进行培训,无需集中时间地点!

    我们解决的问题:

  • 1、人员更替:老员工的宝贵经验,随着离岗离职而烟消云散!
  • 2、反复讲解:反复给不同员工讲解同一问题,浪费精力,烦躁无限!
  • 3、耗时费力:传统培训受制于人员、时间和场地等,成本巨大!
  • 4、效果不佳:培训人长篇大论,苦口婆心;受训人如听天书,鸭梨山大!
  • 5、不成体系:寄希望于一次培训就能解决问题,太过理想,只有建立长效的培训机制才能解决团队技能的综合提升!
  • 6、轻松培训:一听培训,头都很大!怎样才能不经意间即可实现培训的目标?
人员更替、反复讲解、耗时费力、效果不佳、不成体系、轻松培训

我们将带给您什么:

1、一个长效的知识管理及员工培训机制

一个长效的知识管理及员工培训机制

2、提高培训质量 (显著提高工作效率)

以视频+音频形式授课,可以让学员学习更容易

以视频+音频形式授课,可以让学员学习更容易

5-8分钟针对日常工作实操进行培训,学以致用。

5-8分钟针对日常工作实操进行培训,学以致用。

课程一次制作,永久保存,可反复学习使用。

课程一次制作,永久保存,可反复学习使用。

提供学习进度监控,培训考试,学时学分等管理方法。

提供学习进度监控,培训考试,学时学分等管理方法。

为什么要进行微培训?

微培训是一种新型的互联网培训新模式,微培训的每一节课程仅有5-8分钟,每一节课程只讲1个知识点,内容精炼容易理解。目前,微培训已经受到了整个培训行业的广泛认可,并且已经在实操及常用业务培训中开展了大范围的应用。

课程时间短

课程时间短
5-8分钟培训解决一个实际的小问题,精炼浓缩,方便记忆与学习。

不集中培训

不集中培训
碎片时间即可通过网络学习, 不需要拿出整段的时间,也不需要 集中在某个地点。

移动学习

移动学习
手机、电脑、平板都可随时进行 学习。不再受时间地点的限制。

所学即所用
培训的全部知识点都是日常工作中可能 会遇到的问题,学以致用更能让知识融 会贯通。

    使用TKS,简单6步实现企业知识与培训体系

  • 1、掌握知识的管理者或操作员,将日常工作中遇到问题解决办法, 通过TKS课件工具制作成课件。
  • 2、培训管理部门制定培训计划,根据职位的不同,选择对应职位要 求掌握的知识点。
  • 3、员工通过TKS在线学习平台查看并学习自己需要掌握的知识点。
  • 4、培训管理者可查看员工的培训进度,对学习进度进行督促。
  • 5、培训管理者可以通过TKS对员工学过的知识点进行统一的考试。
  • 6、查看员工学习报告,安排重新学习或进行其他知识点的学习。
简单6步实现企业知识与培训体系

产品对比

传统企业培训 普通在线培训产品 TKS企业知识库-微培训
培训时间 统一时间,培训时间为数小时到几天不等 分散时间,培训时间与传统培训相近 5-8分钟进行一次具备有针对性的培训,支持移动设备,随时随地学习
培训地址 统一聚集在会议室或培训室 网络培训,不受地点限制 网络培训,不受地点限制
培训内容 综合知识体系,章节与阶段教学 与传统方式内容相同 培训内容是将工作中出现的实际问题录制成的解决方法
培训结果 培训结果无衡量标准,不知道有没有效果 如果拥有在线考试系统,可以进行考核。 学时、学分、统考、自考、作业等量化依据。
学习主动性 被动学习,主动性差 比传统培训有所提高,但仍然不能达到理想效果。 微培训,课程短小、定位精准、贴近工作,大幅提高学习主动性
培训成本 时间、人力、差旅等成本都很大,而且是长期投入。 一次性投入数万到数十万搭建平台,初期投资巨大。 由于视频文件小,占用服务器资源少,初期投入费用低。

成功案例

安徽皖北煤电集团

安徽皖北煤电集团

福建闽通集团

福建闽通集团

特别推出:

企业微培训系统

-

1、TKS-贵宾版主要为了让感兴趣的客户体验和尝试微培训模式。
2、我们仅收取5000元服务费用,协助客户搭建企业微培训体系。
3、贵宾版仅限100套,100家客户后不再提供。(我们有权对此100家客户进行选择)


咨询电话:010-68465811

试用申请