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 发表于 2015-4-1 13:10:18   

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做培训需要读懂的“心术”

研究证明:成人大脑在没有信息刺激的情况下,10分钟后将自动屏蔽,不再接受别的信息。对大脑的刺激包括故事、游戏、视频、讨论、竞赛、肢体语言等——这些都能引起学员听觉、视觉、触觉的改变,让学员更深刻的掌握培训内容。
       
在课程设计中,运用多种讲课方法,刺激学员的大脑,将培训师所讲到的与学员所听到、记忆、最终达到效果最大化。做培训要懂的“心术”:

1)讲授术。是培训时使用频率最高的一种方法。讲授法特别适用于重要概念、知识点的讲述,但不适用于技能、方法等需要实操演练的内容。要懂得心术由:举例说明、运用比喻、运用故事、展示图片、引用数据。

2)案例分析术。案例分析法适合用于操作技能、管理技巧类的内容。     

3)视频教学术。是一种结合课程内容,采用录像、电影等视频教材,依托在线培训系统、轻直播课程系统,使学员在视觉、听觉上形成多方位的“感受”,引发学员分析、思考的教学方法。视频教学法适合用于态度、方法技巧、操作流程方面的内容。

                 

4)角色扮演术。是学员在一定情境下扮演案例中的角色,以学习、练习某种技能的教学方法。角色扮演法适合操作技能、方法技巧方面的内容。

5)游戏竞赛术。是学员按照一定规则开展游戏、竞赛,通过游戏、竞赛过程中的感受来引发学员思考或模拟解决实际问题的教学方法。与其他几种方法相比,游戏竞赛法在室内培训中的使用频率较低。
      
无论是线下培训,还是依托在线培训新系统进行在线培训,都需要读懂培训的心术,才能使培训的效果达到最大。