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 发表于 2014-3-11 18:51:40   

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E-learing的发展必将拉开企业之间距离

  一直以来企业在使用e-learning的过程中都伴随有很大的争议。但是多年以来唯一不变的是学习本身。我们企业员工为什么要学习,就是为了提高我们工作的效率。根据相关的调查数据显示,未来的E-learing的发展将有以下几种趋势。
  第一,e-learning学习时代的到来
  在线学习经历了十几年的发展,随着云计算与移动学习的成熟,已经实现了随时随地都能学习的愿景。但是因着学习技术的成熟,所架构出来无处不在的学习环境,是否就能保证学习成果呢?答案是否定的。当学习在不同的情境、媒介与设备中不断的切换的时候,如何平顺整合达到无缝的学习以及为学习技术的应用加分的目标,是跨向无缝学习(Seamless Learning)时代的必经过程。
  第二,在线学习将会更重视体验
  做为企业在线学习行业的从业人员,我们都关注学习技术对企业学习带来的影响。到底”e-Learning”是以”e”为重心还是以”Learning”为重心呢?我们可以从行业这么多年的实践了解到,”Learning”依旧是不变的中轴线,就像我们谈混合式学习一样,虽然随着学习技术的多元发展,可供混合的学习科技与媒介选项增多,但是如何为学习服务依然是重点。
  第三,学习生态圈的发展
  多数企业开始实施e-Learning时是为了满足正式学习中在线课程播放、在线考试及培训信息化管理的需求,而在应用成熟后开始往辅助人才与绩效管理以及非正式学习的应用做拓展,之后开始跨出以人力资源部门为主的应用,开始与其它企业的核心业务流程结合。
  第四,从管理向参与的开放
  企业信息化系统可以分成以信息录储存为主的ERP、财务、CRM、HR等记录型系统和以参与及互动为主的内部协作、沟通交流平台等参与型系统。而企业信息系统的发展过程中,随着社交网络与移动互连网型态的企业应用趋于成熟,参与型系统的角色也日益重要。越来越多的企业从严格考核的网络培训推动模式转向非正式学习运营为主的拉动模式,有些大型企业甚至放弃了常见的学习时长考核要求,并延揽互联网人才进入运营团队,拉动更多员工的参与。
  综上所述,e-learning对于企业的重要性日益扩大,为企业提供一个知识管理与在线培训的知识流动与存储体系,试想一下,领导只需要抽出2天的时间,经过6步操作,就能帮助企业建立起一个长期有效的知识管理与培训体系,提高企业核心竞争力。