方案概述

随着时代的飞速发展，企业面临的各式各样的竞争愈加激烈，只有不断提高企业的核心竞争力，才是企业摆脱竞争快速发展的重要手段。人力资源在企业核心竞争力的作用正在被越来越多的企业所重视，企业的竞争正在走向人才的竞争。

企业的竞争在于人才的竞争，而人才的竞争在于学习速度的竞争。为此，很多企业不惜重金去构建培训体系，对员工进行培训，但却起不到良好效果，究其原因，主要有如下几个方面：

1、培训体系不健全，没有形成员工培养的长效机制。

2、有规划但执行力差，造成培训流于形式。

3、员工都很忙，很难在同一时间集中培训。

4、公司异地办公，面授培训会造成高额差旅费。

5、培训考试过程繁琐，人力资源人员负担很大。

6、培训内容经常是一样的，反复培训浪费成本；

7、培训过程不可重复，错过知识难以弥补。

TKS企业员工培训管理系统可以管理的业务体系：

TKS以ISO10015国际培训标准作为依据，以十年实际培训行业的实施作为基础，为企业提供一整套培训管理体系。

培训需求：
　　TKS为企业提供全面的问卷调查功能，可以进行实名及匿名调查，自动提供问卷调查报告。
培训计划：
 企业可以根据员工特点与职能的不同，对员工培训的内容进行调整，分别进行计划与安排。除此以外，TKS还为企业提供选修必修课、学分系统等学习管理策略。
培训内容：
 TKS为企业提供了三种培训资源导入的方式，
 第一种：自己开发（系统提供：视频录制、桌面录制、视频导入、共享资源、电子白板等丰富的开发辅助工具）。
 第二种：课件商城，TKS已经为您精选了大量课件资源，企业可以自行根据需求下载使用。
 第三种：网络资源导入，如果企业自己发现了一些不错的网络教学资源，您也可以自行手动导入到系统中。
培训实施：
 只要有网络，只要有一台智能终端，TKS就可以为企业提供随时随地的学习环境了！TKS是一套WEB应用程序，具有很强的兼容性，兼容目前全部主流浏览器，除了PC以外，移动智能终端也能很好的使用本系统。
培训进度：
 企业可以通过系统管理后台，直观的看到每个学员的学习进度，考试进度，让管理与培训的实施变得更加轻松。
培训结果：
 TKS提供了学时管理方案，学分管理方案，考核管理方案，从多个角度多种手段了解和控制学员的培训结果。

☉  面授培训时间缩减了↓40%
☉  差旅的费用下降了↓50%
☉  培训的完成率增加了↑2倍
☉  员工培训总数增加了↑25%
☉  学习曲线加快↑60％
☉  内容保持力提高↑25－60％
☉  学习收获增加↑56％
☉  连贯性增强↑50－60％
☉  培训过程压缩↓70％或更高
☉  内容传递的准确减少了教学过程中偏差↓26%

关键词：

在线学习系统、在线考试系统、移动学习平台、员工培训系统、企业培训系统