一：可以有效的管理员工：在员工上岗之前进行培训，可以有效的避免一些突发状况。比如服务行业，对待客人应该是怎样的态度，要如何理解客人的心情。再比如互联网行业，对于公司的信息要如何保障安全，要如何维护好公司的网络安全。对员工进行统一的组织培训，可以提高员工的工作质量，能够更好的完成工作。

二：.可以调动员工工作的积极性：企业如果定期培训可以让员工学习到更新的专业知识，明白企业当下所处的环境。在学校里，学校也会每月定期开讲座谈论学术上的造诣和成就，也会讲述其他专业的知识来丰富内心。老师们遇到这种话题，就会不自觉的侃侃而谈，来激发向上的心态。在公司里，定期培训并且讲述与员工工作相关的话题，就会使员工不自觉的参与进来，以此调动员工的积极性。

三：可以使员工学习到更多的东西：进而为公司做贡献。企业如果定期培训，并且讲述内容都是工作相关的，可以让员工学习到更多的知识。员工学习到了更多的知识I作效举和技能也会随之提高，以此为公司所做的贡献也会更多。员工自身有了提高，个人能力有了增长，公司也会随之发展。