企业该如何线上培训00后员工？你绝对想不到

发布人：新启科技 · 发布时间：2023/2/14 18:59:56

2023年随着秋招的结束，春招的开始，即将又有一大批00后员工要大规模进入职场了。他们年龄小，思维活跃，接受新事物的能力强，掌握了许多新的技术手段。但对于传统的企业来说，也存在着一些弱点，如吃苦耐劳精神差、抗压能力差、心不稳定等等。

因此，企业需要制定完整的培训制度，来帮助员工快速的适应公司，结合上述情况，传统的线下培训对于当今的00后员工来说实在是太枯燥了，他们耳朵听着，心可能早已飘到别处了。所以近年来大批量的企业开始开展线上培训，00后员工不需要坐在教室里听着长篇大论，而是在手机上观看就可以，省时省力，方便快捷。新启科技极速培训系统就非常方便，一键解决企业对于00后员工的线上培训。那么，企业针对00后的员工具体该如何做呢？今天小编为大家深入介绍一下。
1.制定“游戏化”的员工线上培训计划
企业HR在培训00后员工时，应制定一套完善有效的线上培训体系，搭配极速培训平台所提供的“游戏化”学习路径进行劳逸结合的对新员工培训，这样00后员工在线上培训时，可以根据系统里的一套过关式培训，全方位了解公司详情，还不会消耗很多时间，一举两得。

2.进行线上培训考核的“荣誉表彰制度”

待员工正式进入公司工作后，就需要进行考核了。企业可以利用系统线上对员工进行发起考核。在系统中，有模拟考试、正式考试等功能。在考核前，员工可以先进行模拟考试，来探查自己学习的深浅，这样在正式考试中会表现得很出色。企业通过考试，可以分辨出哪些是优秀的员工，以此来进行嘉奖。同样平台在员工的学习考试通过后都会有对应的积分奖励，员工也可以直接通过线上积分兑换的方式，还换取自己喜爱的物品，完善的嘉奖制度可以充分的调动员工的学习积极性。

3.针对全方位统计报告，制定员工后续的岗位学习规划

平台可以查看员工从入职到离职，所学习的每一节课，考过的每一次试卷都有完整清晰的记录，并针对学员的学习倾向生成数据图标报告，一人一档，企业培训管理人员可通过系统的分析报告，来判断员工的每一阶段学习情况，并安排下一阶段的学习计划，借助智能分析板块，能帮助企业大量的节省培训成本，提高培训效率！

总结：利用以上方式，在00后员工入职的不同阶段进采用不通方式的线上培训，会为企业培养很多人才，员工自己也会成长很多，逐渐可以独当一面。随着我们对行业的理解逐步深入，随着软件技术的不断成熟，我们希望能够为用户做的更多。我们不在为某个功能的定制费用而斤斤计较，我们更不会一时的盈亏让客户的利益造成损失，我们真心希望能够为我们的用户创造增量收益或效率的显著提升，为用户创造的价值才是我们真正的价值。