1. 总则

1.1为了维护企业的正常经营秩序，提高工作效率，根据《上海市劳动合同条例》的规定精神，特制订本实施细则。

1.2公司员工必须遵守国家的法律、法令及公司的各专项管理规章，严格遵照公司的“基本方针”、“行动指南”、“经营方针”、“企业精神”，完成公司经营目标和本人岗位职责。

2. 适用范围

本实施细则适用于公司的全体员工。

3. 奖励 

  对员工的奖励分为：表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授于荣誉称号等。在给予上述奖励时，发给一次性奖金，其中表扬20-50元；记功100-300元；记大功500-1000元；通令嘉奖500-1000元。

3.1   有下列行为之一者，予以表扬：

3.1.1 品行端正，工作努力，能适时完成上司交予的重大或特殊交办任务者；

3.1.2 热心本职工作，为其它员工表率者；

3.1.3 任劳任怨，能积极主动地做好本职工作，有具体成绩者；

3.1.4 节约运行成本，卓有成效者；

3.1.5 能自动维护公司信誉，制止他人有损公司形象、信誉者；

3.2   有下列行为之一者，予以记功：

3.2.1  合理建议，经采纳施行，卓有成效者；

3.2.2  遇有灾难，勇于负责，处置得当，减少损失者；

3.2.3  严格遵守操作规程，及时发现排除事故隐患，避免重大事故发生者；

3.2.4  管理卓有成效，对公司发展作出贡献者；

3.2.5  忠于职守，积极工作，廉洁奉公，事迹突出，起模范带头作用者；

3.2.6  维护公司规章制度，敢于纠正严重失职行为和不正之风者；

3.2.7  遵守社会公德，良好风范被新闻媒体表扬者。

3.3   有下列行为之一者，予以记大功：

3.3.1  遇有突发事故、灾难，奋不顾身抢险救灾等，为公司减少损害者；

3.3.2  维护公司重大利益，避免重大损失者； 

3.3.3  全年营业业绩领先，能起公司同仁表率者；

3.3.4  维护国家、公司利益，被新闻媒体、国家机关表彰，影响较大者。

3.4    有下列行为之一者，予以通令嘉奖：

3.4.1  积极工作，对公司营业业绩的增长有重大贡献者；

3.4.2  对公司有突出贡献，足以成为全公司同仁表率者；

3.4.3  供职公司满*年，考核成绩优良，未曾受警告以上处分者。

4. 处罚

对员工的处分分为：警告、记过、记大过，直至解除合同。警告一次并处扣“考核奖金”20-100元；记过一次并处扣“考核奖金”200-300元；记大过一次并处扣“考核奖金”400-500元。

4.1  有下列行为之一者，给予警告：

4.1.1  违反公司着装规定者；

4.1.2不服从上司工作安排，情节较轻者；

4.1.3  妨害生产，工作秩序，情节较轻者；

4.1.4  擅离职守者；

4.1.5  下载链接：http://pan.baidu.com/s/1w48hg

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