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 发表于 2015-3-25 12:16:33   

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企业怎么招聘高级人才？

无论是大企业还是中小型企业，都很重视高级人才，是因为当前高级人才很稀缺。因此，招聘高级人才，成为企业人力资源部门的头等大事，也是最需要解决的关键问题。那怎么才能招聘到高级人才呢？

                                      

1. 先定义工作。招聘高级人才首要考虑的就职责内容。你要告诉高级人才提供的职位需要做哪些事情，也就是对职位的描述。优秀的应聘人才，会利用这个信息判断自己是否对职位感兴趣，是否有留下来的价值。

2.谈话中不要推销。在面试的过程中，当有意向的人表示出自己的兴趣时，有一些招聘人员就开始对这个岗位进行推销，而事实上他们对这个工作有真正的了解。这种情况下，需要确定的是影响应聘者换工作的因素，然后让懂这个岗位的负责人来和他们谈。

3. 别谈钱，要谈职业前景。在录用前，要问应聘者如果不考虑报酬，会不会选择这份工作。如果一个看重工作本身的优秀人才答是。如果本身就没有看中工作本身的人，就是被录用也不会工作时间太久。要和他们谈职业前景，一个看重职业前景的人才也是有上进心的人。

如果企业人力资源部能利用好这几点，招聘高级人才不是问题。