员工病事假福利规定

员工病事假福利规定

经向政府劳动部门了解相关政策以及公司现行有关状况，特调整公司相关规定如下：

1、员工病假可以凭医院证明领取病假工资计算方法如下：

1）当月不超过两天，当年累计不超过五天的可以领取100%工资；

2）超出上述期间的按以下计算方法领取工资：

基本工资×70%（病假工资系数）×Y工龄工资系数

Y：指工龄系数  员工入职≤2年 为60%

                      2年≤4年 为70%

                      4年≤6年 为80%

                      6年≤8年 为90%

                      8年以上  为100%

2、女员工产前产后相关规定：

1）病假与上述病假福利等同；

2）产前检查时间根据医院证明算作劳动时间；

3）妊娠7个月以上，未请产前假的，每天工间休息一小时，给予正常上班待遇；

4）法定产假：年满24周岁的产妇应当享有120天的产假期（如遇难产等状况增加15天），并领取生育保险金（细节参见文件）； 缴费基数与收入保障差异数由公司补齐；

5）哺乳时间：婴儿一周岁内，每天员工可有一小时时间哺乳算作劳动时间；

3、员工请事假需经公司同意，但不获福利补偿。

4、本规定从十月起执行，上文中当年是指xxxx年元月一日起计。