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 发表于 2015-3-24 16:50:14   

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解决企业培训的系统

中国现代文学的奠基人鲁迅说: 哪有什么天才,我只是把别人喝咖啡的时间用在工作上。从这里可以看出,鲁迅先生已经掌握了碎片化学习方法。我们也可以利用在线学习系统随时随地学习。

                    

在线学习系统在企业培训中,到底起了什么作用呢?下面从三个方面进行分析:
      1.为企业打造移动大学,员工可以随时随地进行碎片化学习。员工可以充分利用空闲时间,通过手机、电脑反复学习课程,提高专业技能。可以解决对各地员工集中培训耗时费力成本高的问题。
    2.可以向员工第一时间推送课程、考试、调查问题等信息,提高沟通效率。第一时间将课程、考试、调查问卷等信息推送给学员。培训部门在后台可以查询学员学习、考试等信息并进行分析,不断改进。
    当在线学习完成课程后,系统提供一个考试评测机制。进入本模块后,学员可以进行课程在线考试。根据测验的不同分类,将测验分为:课程考试、综合考试、模拟考试,另外对于未报名的考试,可先进行考试申请,申请完成后可参加考试(不需要后台进行审批)。
    3.帮助企业构建移动知识库和专家库,共享企业内部知识,提高解决问题的效率。
    前线学员遇到问题无法解决时,可以把问题通过在线学习系统发布出去,而企业内部专家将在线进行解答,这样随着时间的积累,企业就会形成自己独特的一线资源库。 这个资源库是一个开放的资料分享中心,当前的学员可以阅读、查看后台管理员上载的资料,并提供附件下载功能,学员可以根据知识体系分类(知识树),快速地找到您需要的资料和信息。 

                             

 有了在线培训新系统,企业培训不是是问题。