在线学习系统的实际分析：
1、在线学习系统概念。在线学习系统指在对员工进行培训时，利用互联网技术，让员工可以在线上进行学习、考试、练习、与他人交流等活动，通过该系统，可以了解员工真实的培训要求及对员工进行全方位的跟踪。建立网校系统属于在线学习系统的一种常见方式，它可以为员工提供完善的，更及时的综合性的线下信息，这些信息来自于多个方面，满足不同员工的不同需求，同时能够补充员工绩效审核数据库，突破线下面对面的培训方式。
2、在线学习系统的特点。在线学习系统这种以互联网为基础的新型培训方式，相对于面对面的传统的培训方式，具有以下鲜明的特点：
（1）大众化与个性化。每一位员工具有同等的机会参与在线学习系统，公司可以使每个人参与培训，可以选择自己比较感兴趣或者自己需要的课程进行培训，学习不是强制性行为，而是随心而动，随自己的需求而选择。在这种学习方式下，不是仅仅靠书本来学习，而是依赖于庞大的知识库。不断完善的知识库，可以帮助员工进行组合性学习，只要进入学习系统，就可以选择合适自己的培训方案，相当于自己给自己进行学习组合，相对于传统培训方式来说，更能彰显员工的个性化。
（2）快速性与一致性。员工利用在线学习系统所学习的课程，是公司根据员工需要，由专家或权威机构推出，员工可以最快速得把握最新的信息，可以先进公司的员工同步学习。而且，在线学习，公司可以准确得对员工进行追踪，员工所需要把握的信息可以直接从数据库得出，所学习的知识更为完整，一致。