如何结束培训经理的憔悴之旅？新启为您解答!

　　如何做好员工培训是让很多培训经理犯难的事情。制定培训计划、挑选培训内容、定制培训课件、预定培训场地、安排培训时间、组织训后考试等等，每个环节又会出现各种各样的插曲。等到一场培训真正的组织下来，往往心力憔悴，还不一定落好，被抱怨耽误了工作啦，耽误了休息时间啦，培训的内容没什么实际作用啦等等。这一切，能改变吗？

　　举个例子！公司销售部进了批新人，你需要培训产品知识、销售技巧……吧？你是不是会组织大家看课件，召开大会仔仔细细讲解，继续沿用以前吃力不讨好的培训方式？有什么办法能让员工培训工作轻松一点？答案是肯定滴，今天就来说说怎么让员工既轻松又高效。
　　“在线培训系统”很多培训经理已经知道了，甚至正在使用，今天的文章主要针对不是很了解的人。在线培训系统出现后，很多企业已经用它完全取代了传统的培训方式。还有部分企业把在线培训作为原有培训模式的一个补充，简单来说你还是需要组织员工开大会，但不是每次都要开，很多事情交给在线培训系统解决，两者充分结合形成了企业自己全新的培训模式，省事省时省力又省钱，何乐不为？
　　在线培训系统一般会由两部分组成，学习管理系统和学习资源。学习管理系统就是培训经理或企业领导用于管理员工的，一般可以查看学习时长、学习进度、安排学习内容、组织学员考试、导出学习报表等。学习资源一般包括公共课件资源、企业内部上传的学习资源，这些资源可以指定分配给员工学习。
　　利用好在线培训系统，基本可以满足对培训工作要求不是很高的企业的需求，对十分重视培训工作的企业来说，在线培训系统则是一个很好的补充。
　　目前在线学习或培训平台，大部分的公司都是走的Software-as-a-Service模式，这种方式有利也有弊端。
　　利端：就是省事了，一套现成的就能够使用；
　　弊端：就是功能不足，仅仅一些常用的功能，如果有其他的需求就不能够满足。
　　不过大家不用担心，新启科技是以解决方案的形式来展现的，具体就是说：新启科技可以完全按照您的具体需求帮您定制一套专属于您的个性化的一套系统，包括网站界面等。只要是属于合理的范围内，我们都是能够做出来的。