在线学习系统帮您解决跳槽危机

      一年一季的跳槽季即将到来，无论是招聘方还是应聘房，都将迎来新的冲击。企业需要新的血液，人才需要重新定位自己，导致各种人员的变动。有的企业鼓励人员流动，遵从“适者生存”的自然法则，有的企业却面临着跳槽危机，如果想解决这个问题，需要借助一种先进的在线学习系统。
　　关于跳槽危机，在线学习系统能做什么？首先声明，在线学习系统阻挡不了您公司人才的流失，也帮你找不到合适的人才，改变不了您公司以前出现的用人危机，但是搭建好在线学习系统之后，这种情况就会改善甚至改变。那在线学习系统怎么改变呢？等您耐心了解我们新启的在线学习系统的功能就明白了。
　　关于老员工的流失，可以通过在线学习系统保留老员工在公司所有用过的文档资料和工作信息，从中总结成功的经验和失败的教训。即使老员工离职，也不用担心他带走所有的工作经验，从而导致工作无法进行。
　　关于新员工的培训，可以通过在线学习系统把以往老员工的经验教授给新员工，帮助他们更快的试用新工作和新环境。之前写过一篇文章叫“新员工培训五步法＂，可以帮助您了解如何对新员工进行培训。