浅谈企业培训的价值和意义

       我们都知道，企业需要发展，员工需要进步，离不开的就是企业培训。有很多企业组织无数次费时费力的培训，但是员工对培训却不感兴趣，培训的效果不尽人意。企业培训的价值、意义何在呢？
　　企业培训的价值是由企业对培训的态度决定的。有的企业老板认为对员工培训对于公司来说是一笔花费，看不到培训对公司的益处，不重视对员工的培训，不重视人才的培养，导致人才的流失。实际上，培训的激励作用远大于企业在培训费用支出，内部培训是一种投入，相对其他的投入能给企业带来丰厚的回报，更有综合性和长远性。通过培训可以提高员工的技能水平，促进员工的全面发展，从而可以更好的为公司做贡献。企业培训的心态不一样，得到的效果也不一样。
　　企业培训的意义是让员工与企业都保持新鲜感。积极激励员工主动参与培训，接受新知识、新信息，提供他们的技能水平，激发他们热爱工作的热情和激情。有的企业把培训当做员工的一种福利，让表现优秀的员工得到很多培训机会，帮着员工实现个人成就的同时增强了他们的忠诚度和归属感。
　　要想发挥企业培训的价值和意义，组织培训的时候，要站在员工的角度考虑，满足他们的需求，解决他们遇到等等困境，调动员工参与培训的积极性。