培训之后为保证效果需要做的事情

       培训对于企业来说，即使一种变相投资，又是一种成本支出。企业投入大量人力、物力、财力培训员工，最终目的都是为了增进员工技能，使其成为专业化人才进而为公司带来巨大效益。培训之后的工作做到位，才能使得培训得到最佳效果。
　　1. 开培训后座谈会
　　目前最常见的一种方式就是在培训之后，召开座谈会，让员工谈培训的感受、制定未来的奋斗目标，表决心。通过培训后的交流学习，帮助员工更好的吸收消化培训知识，唤起员工的积极性和潜力。
　　2.活学活用培训内容
　　有的培训内容是讲师多年的经验，可以直接运用到企业中进行管理。但是有的就需要变通之后，再运用到平时工作中。如果利用在线培训系统做培训，系统上的视频、文档可以随时更新，保证培训内容的实时性和有效性，更有利于员工活学活用。
　　3.培训评估反思和考核
　　培训完之后，要对培训的流程和内容进行评估和反思，把整个培训流程再反思一遍，考虑培训的主题是否合适、培训内容是否合理、多少学员真正学到了知识和费用是否超出预支等问题。通过对绩效考核，检验培训是否达到预期。对表现优秀的学员进行奖励表彰，对表现差劲的学员进行批评及教育。
　　通过做培训后的一系列工作，使得培训带来的效益最大化，最终实现培训的预期目标。