在线培训与线下服务同步进行 解决企业培训不够系统的麻烦

                    在线培训与线下服务同步进行  解决企业培训不系统的麻烦
                                    
     对于企业，人才是企业未来发展的新鲜血液。所以，如何挖掘人才、培养人才成为众多企业重要策略。国际著名的通用公司，从不关心员工来自哪个国家、毕业于哪个学校，该公司只注重怎样去培养员工、怎样给他们更大的平台、更好的机会。而在索尼公司，在招聘新人的时候，有三不准原则：不准问、不准说、不准写；他们认为不要盲从专家，在日据日新的时代，先天的条件并不是全部，要加大对员工的后天培养。

     当前，中国处于发展中国家，众多企业并不成熟，人才培训面临着很大的挑战。
著名的研究专家张老师说：“当前我们人才培训机制并不系统。同时面临着很多弊端，
比如，公开课和企业内训耗时较多，经常与上班时间发生冲突，并且人员不集中，全员培训难以覆盖。而线上培训，员工可以自由的控制时间，不用去固定的场所，只要有能上网的电脑或手机、又或者平板，员工随时随地可以学习，对于中国企业现状，线上培训更加符合。


     据了解，网校采用“线上平台+线下服务”的培训模式，线上平台拥有学习、管理等功能，在线学习便捷高效，轻松地帮助企业实现培训与管理。线下服务则有系统化、标准化、实效性的特点，提供在线培训系统辅导制度等服务，帮助企业实现学习转化为高效工作。通过“线上平台+线下服务”相结合，帮助构建企业培训体系，打造人才培养系统，实现企业人才培养和人才发展的战略目标。

    古代有得麒麟才子者得天下，现代更加突出，正如“马大叔”所说：21世纪人才是最宝贵的，现今，商业竞争日益激烈，已经升级到人才竞争、智力竞争，哪家企业掌握了人才，

哪家企业就拥有了企业发展的新鲜血液，该企业就拥有决定企业发展的源动力。