什么是企业微培训

人群中，车厢里，人们是不是的拿起手机浏览起来自微博和朋友圈的留言和“发现”。遇到感人的故事或独立的观点，便可随手转发给朋友。

而现今企业，越来越多的员工是新生代的八五后、九零后。他们个性张扬，但也需要不断地学习，实现个人职业生涯的发展。但现今培训方式，依旧延续着传统讲座的方式，投入人力物力后，还是不见成绩。还导致员工的不满与抱怨。

微博、微信等各种“微技术”影响着年轻员工，“碎片化”的学习习惯正在广泛的传播，小编认为企业应该大胆的创新，在企业内部启动“微培训”的培训方式

微培训模式，可以理解为微知识，微培训的特点就在一个“微”上，其表达形式为小、精、专。

培训形式上，可以更随意，使用朋友圈、微博、短信、Q群等方式、随时随地的学习，充分利用好零散时间。

常见的统一培训，难以保证培训效果。而微培训借助Q群、微博等方式、以每位培训对象为中心，想每个培训对象传播知识和技能。这个培训形式，保证了学习覆盖率，提高了学习效果。

对于传统的、需要长时间的讲座式培训。短小的微培训更能使员工接受。就算是，复杂的专业知识，员工想要记住，也不过很短的时间。

微培训逐渐走入我们的视野当中。会在一段时间内慢慢代替传统培训的位置。