新启科技 发表于 2014-1-13 15:43:09 [来源:新启科技]
返回上级“企业之间的竞争,就是人才的竞争”!所以要想提高企业的竞争力,核心就在如何提高企业的人力资源素质!
那么如何提高企业人力资源的素质呢?目前有两个办法:
(1)引进高级人才!
(2)现在人才培养!
前者实行快速,但常常可遇不可求,后者略慢,但却是能形成一个长效的人才机制!所以,人才培养就成为了企业日常运营与管理工作的一个重要问题!
下面再介绍下,培训给企业以及个人来来的具体好处!
培训对企业经营管理者来说,可以带来六大好处:
1 、可以减少事故发生。研究发现,企业事故 80% 是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训,学到了安全知识,掌握了操作规程,自然就会减少事故的发生;
2 、可以改善工作质量。员工参加培训,往往能够掌握正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯,其直接结果必然是促进工作质量的提高。
3 、可以提高员工整体素质。通过培训,员工素质整体水平会不断提高,从而提高劳动生产率。
4 、可以降低损耗。损耗,主要来自员工操作不认真和技能不高,通过培训,员工就会认同企业文化,认真工作,同时也提高技术水平,降低损耗;
5 、可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时,也培养了他们的创新能力,激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要,从而扩大企业产品的市场占有率。
6 、可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高,就会自觉把自已当作企业的主人,主动服从和参与企业的管理。
培训对员工个人带来的4个好处:
1 、有利于增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性,换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低,培训是走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此,很多员工要求企业能够提供足够的培训机会,这也成为一些人择业中考虑的一个方面。
2 、有利于得到收入以外的报酬。培训不但可以提高员工的工作技能,还能够满足其对知识渴求的欲望,提高员工对娱乐活动的欣赏能力以及某些方面的兴趣,并利用业余时间用培训学来的技能去赚外块。
3 、有利于获得较高收入的机会。员工的收入和其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入,员工就要提高自己的工作技能。技能越高报酬越高。
4 、有利于增强职业的稳定性。从企业来看,企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工,提供了优越的条件,所以在一般情况下,他不会随便解雇这些员工,为防止他们离去给企业带来的损失,总会千方百计留住他们。从员工来看,他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训,素质、能力得到提高后,在工作中表现得更为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升。员工因此也更愿意在原企业服务。