发表于 2014-9-25 12:15:03
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2014年,注定是在线教育最拉轰的一年,BAT来了,创业公司来了,传统互联网企业也闯进来,似乎大家都跳进在线教育的漩涡中,无法自拔了,
与在线教育形成鲜明反差的是传统培训,有人开始担心传统的线下教育怎么办?
有人悲观呐喊——传统培训已死!
正如新东方俞敏洪所言,未来的培训,60%在线下,40%在线上。
而移动学习,无疑是将线上线下结合在一起的最好方式。移动学习可利用碎片化时间做面授课前学习、课堂中的互动,甚至课后测验、调研等,与面授相结合,它既是线上的,也可以是线下的。推动效果落地更值得关注。
就拿下面的例子来说吧
移动学习采用混合式学习模式,线下系统学习、线上发布通知、作业收集、总结、测试。 主要运用于五个层面:即开班通知、课前学习、碎片学习、学习总结、知识管理等等。
1.“开班通知”:线下的培训活动会通过云平台发布到销售人员的客户端,无论销售人员在公司还是在外地出差,都可以在第一时间了解自己要参与的培训活动,提前安排时间。
2.“课前学习”:受翻转课堂的启发,培训管理员将线下培训教材提前传到云平台,销售人员可以先在自己的客户端查看教材,理解课程内容,提前设定自己的学习目标。
3.“碎片化学习”:除了线下的系统培训外,我们会通过云学习筛选基于销售岗位匹配的移动学习课程内容,如《客户信息采集与利用》《客户关系建立》等,这些课程全是3分钟课件,销售人员可以在自己的空暇时间学习,从中汲取知识营养。
4.“学习总结”:在线下的学习中,除了组织专题培训外,销售人员定期还会参与读书分享和案例研讨,所有的活动我们都要求销售人员完成总结,并把总结上传到云学习平台,一方面可以让学员在课下的互动后学会总结反思,另一方面也达到了知识的二次分享。
5.“知识管理”:当所有的培训数据都存储于云平台时,我们会发现,这其实已经达到了知识管理的基本功能,后期我们会继续梳理学员的总结和反馈,更好地优化我们的培养计划,为销售人员推送精准的知识。
终上所述,
移动学习到底好不好呢?
其实啊,最关键的就要看现在的人们能不能离得开手机了..
答案是肯定的嘛,对于现在的人来说,没有手机?就四字“怎么活啊”?