2015年企业培训的六大趋势

 最近几年来，随着在线培训系统的开发，在线培训平台的出现，中国培训市场 出现了新的飞速发展，市场淘汰法则的新标准是“实力”、“规范”。不断有很多中小培训机构出现与倒闭，总体上出现集中化、巨头化的趋势。中国的培训业正走在建设品牌的道路上。

       一个企业经历从建立、生存、发展、壮大到一定规模，培训的作用越越来越重要。为此，有很多企业成立了专门的培训机构，规模巨大实力雄厚的企业会单独设立自己的大学，用于公司内部员工的培训、提升等。2015年，企业培训主要会呈现出六大趋势。 

1.学习普及化。在线学习系统的开发，在线学习平台的出现使学习边际成本下降，员工可以用电脑在线学习，也可以用手机在线学习。

2.学习内容广泛化。现代知识更新速度非常快，出现在某一方面有持久研究经验的专家会很少。人人都可以成为自媒体，成为知识的输入者和输出者。

3.学习群体社群化。一群具有共同问题的人，通过线上、线下的学习，可以大大提升学习的效率和效果。 

4.培养模式注重“客户思维”。“客户思维”是移动互联时代的显著特征，关注学员的体验，关注学员的“痛点”，设计令他们“尖叫”的产品，是每个培训经理需要具备的能力。 

5.创新方法体现“跨界思维”。游戏闯关、一站到底、脱口秀，已经陆续出现在国内知名企业大学的培训项目中，如果你认真思考，会发现移动互联网中的众筹、众包、发红包、砍价等玩法都可以用于培训项目中。 

6.一批专业研究性培训机构涌现。未来能长期生存的培训机构，一定是在一定领域专注研究并形成独特优势的公司。目前，在国内的案例教学、课程设计、绩效改进、行动学习等领域，这样的公司已经有了10多家，各有特色，相信会越来越多。 

      看准趋势，把握机会，先学会顺势，才能造势。