成功人士必备的能力

2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，要自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
要具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。

4、简洁的文书编写能力
要学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格的能力。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
要在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。

6、解决问题的方案制定能力方案制定能力
遇到问题，要带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，要调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。

8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，要能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。

9、企业文化的适应能力
要对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
10、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。要承受岗位变化的能力，才能生存的更好。

11、客观对待忠诚
要对组织的忠诚。一个对公司忠诚的人是可以被委以重任。

12、积极寻求培训和实践的机会
要着重培训的机会，在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。
13、职业精神
要有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。