发表于 2015-4-20 13:49:50 [来源:xinqikeji]
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1.技术发展
技术的发展、演变,给我们生活方式带来了很大的转变。技术也改变了传统的人力资源管理方式。比如在培训方面,在线培训系统让培训的方式和手段更加灵活和自由。像北京新启科技打造出终生免费升级系统的服务,让企业更加节省人力物力和财力。除此之外,移动学习、游戏学习等方式,让员工对学习产生了更多的兴趣。总之,技术的发展更加有利于人力资源的管理。
2.商业模式
商业模式也会因技术而改变。商业模式也叫盈利模式。技术使一个新的商业模式出现,而新的商业新模式的运营,又需要配备新的组织和人员。因此,人力资源管理的范围又会扩展到员工能力塑造和培养,对代理商进行授权等。以后的企业劳动力自由不仅只包括企业的员工还会包括互联网上的用户。
3.组织架构
商业模式的转变也会改变企业组织架构的变化。在互联网时代,很多企业都开始实行扁平化管理,提高组织的灵活度。
据此,专家指出未来人力资源会有三点变化:人力资源管理的重点是“用好人”怎样“用好人”,使企业的每个人都发挥最大的价值;未来人力资源管理注重知识管理和整合效应;日常的人力资源管理的工作环节将更依赖技术手段和系统。