浅谈微培训

      互联网时代，科技越来越发达，促使产生了互联网培训的新模式--微培训，成为现代企业比较注重的培训方式。今天我们就浅谈一下“微培训”
　　1.微培训的含义。搭建一个微型的培训环境，以员工为中心，传递知识和技能。通常这种培训规模很小，一般以小组为单位，参加培训的人数很少，培训时间很简短，目的就是在员工精神最集中的时候培训，传授知识和技能，让员工对培训的内容快速的理解和消化。
　　2.微培训的特点。培训方式灵活，可以是实践性的培训，也可以是理论形式的培训；培训时间自由，既可以是晚间培训，也可以是周末培训。培训成本低，管理者给员工做培训，不需要外聘专家；培训场所不受限制；线上线下培训相结合，实时互动性更强。在这，小编只是总结了微培训的几点明显的特点，除此之外还有很多，就不详细叙述了。

                  
　　3.如何实现微培训。目前，实现微培训的方式主要分为两种：（1）搭建微培训平台，既要搭建网页版，又要搭建手机版，使得学员无论是用电脑还是用手机，都可以参加培训。网页版的比如在线学习系统、在线培训系统，手机版的比如微信。（2）使用课件制作工具。培训师或者管理者把讲授的知识和技能，通过新启的TKS课件制作工具，就可以实现。这种方法比较简单快捷，但是功能没有微培训平台齐全。
　　大中型的企业实力雄厚，可以搭建微培训平台，也可以开发移动学习app。实现微培训，需要根据自己的实际情况选择适合自己的方式。