新员工需要什么样的培训？

       现在很多企业对新员工的培训，偏向于业务技能培训。不管是事业单位、政府机构还是服务行业，只要求掌握业务技能，保证工作的正常进行就可以了。最近服务业，特别是餐饮业屡屡出现服务员伤人事件，给新员工培训提出了更高的要求。新员工培训除了业务技能之外，还需要价值观、美德观、职业观等。
　　首先，培训新员工拥有正确的美德观。新员工只要具备良好的品质和正确的心态，才能有正确的认知。有很多知名企业选择员工时，就会把诚信、无私、诚实等品质作为首要条件，这也说明了员工的心态、品质对企业的重要性。
　　再次，培训新员工树立正确的职业观。对新员工的培训应该注重提升员工素养、道德水平。引导新员工树立正确的职业思想，养成良好的工作习惯，提高工作效率。
　　最后，培训新员工学会自我调控幸福感。幸福本身就是一种正能量，可以让新员工工作充满积极乐观的战斗力，提高工作效率。比如通过心理疏导、幸福力提升、心理辅导等形式，提高新员工的自我幸福调控能力，帮助新员工释放压力，排解不良情绪，增加职场幸福感。