看今朝知名企业怎么对待离职员工？

       上一遍文章《互联网行业大裁员遇行业危机》，我们谈了最近互联网大裁员的风波。一提到裁员，公司就要面临怎么对待离职员工的问题，不要以为只需赔偿就可以了。让我们看看知名企业怎么对待离职员工的。
　　1.PM公司（德国普茨迈斯特公司）
　　PM公司会邀请离职员工参加公司的年终庆典，向员工介绍公司一年的发展和成就以及接下来的规划等。还会定期安排与离职员工关系较好的同事相互问候。而离职员工也会把离职后的一些信息及时反馈。针对一些区域分公司，工作居住在当地的离职员工还会帮助其开拓区域市场。
　　2.摩托罗拉
　　以做手机被我们知晓的摩托罗拉公司，对于离职员工，制定了一套完善的“回聘”制度。为了鼓励“核心人才”回槽，公司制定相应的服务年限计算办法：假如前雇员在6个月之内被重新聘用，他以前服务年限将累计计算；如果超过6个月，仅按照他以前服务年限提供奖励；如果员工6个月之内被重新聘用，且在辞职前已经是正式员工，可以免除试用期。
　　3、Bain公司（贝恩资本公司）
　　Bain公司设立了旧雇员关系管理主管，负责跟踪离职员工的职业生涯变化情况。建立前雇员关系数据库，内容包括前雇员职业生涯的变化信息，甚至还包括结婚生子之类的细节。公司于1985年创立“校友网络”，“校友”经常收到最新的校友录，被邀请参加公司的各种活动，而且每年收到两次关于公司长期发展、专业成就和校友们个人业绩的通讯。同时Bain公司还尽可能帮助这些“校友”，让他们能够在职业生涯中获得更大成就。
　　4.惠普
　　惠普会在员工离职时举办一个离职欢送会。欢送会一般由员工的直接上司召集，邀请与该员工同级别的人参加，以增进感情交流并倾听离职者的真实感受。公司对待跳槽员工的态度是：不指责、不强留，痛快放人，握手话别。
　　看过这四大名企对待离职员工的态度，是否有很多感慨和启发？作为公司的领导或者HR，是否也该改善一下自己公司对待离职员工的态度呢？