行业新闻

• 
  新闻动态 [员工管理]综合工作情况表

  综合工作情况表日期：年月日工作名称工作所属部门从事本工作之人数工作项目（各项工作时间之比率）比率具备条件1工具仪器：8体力：2机械设备：9智力：3原料器材：10视力、听力：4报告与记录：11保养责任：12质量责任：5教育程度：13守秘责任：6经验：14工作环境：7创造力：15工作危险性：审核人：填表人：http://www.newstartsoft.com微培训，学会解决一个实际问题只需要5-8分

  发布时间：2013-12-30 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [员工管理]员工奖惩建议申请表

  员工奖惩建议申请表申请日期建议类别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被建议人部门：职位：姓名：事实说明人事部门意见批示复核意见主管部门意见http://www.newstartsoft.com微培训，学会解决一个实际问题只需要5-8分钟下载地址http://pan.baidu.com/s/1qW769Fu

  发布时间：2013-12-30 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [员工管理]员工到职单

  员工到职单编号:姓名性别出生年月籍贯学历身份证现住址联系方式部门岗位薪资到职日期应交验证件[身份证][学历证][简历][照片]应领物品[职工胸卡][工作服]其它事项主阅：部门经理:总经理:注：此表为新员工到公司报到时使用。http://www.newstartsoft.com微培训，学会解决一个实际问题只需要5-8分钟下载地址http://pan.baidu.com/s/1i3HoreH

  发布时间：2013-12-30 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [员工管理]人员调职申请书

  人员调职申请书年月日申请调职单位调职人员姓名调职日期年月日调至单位调职理由单位主管对调职评议人事单位意见http://www.newstartsoft.com微培训，学会解决一个实际问题只需要5-8分钟下载地址http://pan.baidu.com/s/1nt38WOT

  发布时间：2013-12-30 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [员工管理]纪律处分通知书

  纪律处分通知书编号：_________日期：_________姓名所属部门职位所犯过失□擅自旷工□屡次迟到□工作时瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时或在公司赌博□行为不检点处分：□谴责□停职由年月日至年月日共____日撤职生效日期：________年____月___日备注http://www.newstartsoft.com微培训，学会解决一个实际问

  发布时间：2013-12-30 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [人事档案]招聘申请书

  招聘申请书申请日期年月日申请部门申请日期需要日期拟选择日期拟选择方式所需条件工作内容增补理由批示情形名称编制人数现有人数拟增补人数性别年龄学历经历http://www.newstartsoft.com微培训，学会解决一个实际问题只需要5-8分钟下载地址http://pan.baidu.com/s/1kTE2sVt

  发布时间：2013-12-27 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [人事档案]员工奖惩建议申请表

  员工奖惩建议申请表申请日期建议类别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被建议人部门：职位：姓名：事实说明人事部门意见批示复核意见主管部门意见http://www.newstartsoft.com微培训，学会解决一个实际问题只需要5-8分钟下载地址http://pan.baidu.com/s/1o64mMro

  发布时间：2013-12-27 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [人事档案]员工到职单

  员工到职单编号:姓名性别出生年月籍贯学历身份证现住址联系方式部门岗位薪资到职日期应交验证件[身份证][学历证][简历][照片]应领物品[职工胸卡][工作服]其它事项主阅：部门经理:总经理:注：此表为新员工到公司报到时使用。http://www.newstartsoft.com微培训，学会解决一个实际问题只需要5-8分钟下载地址http://pan.baidu.com/s/1c03RliK

  发布时间：2013-12-27 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [人事档案]管理人才储备表

  管理人才储备表制卡日期：年月姓名年龄最高学历现职担任本职年数历年考绩专长优点弱点发展性可升调职位1升调时间所需训练可升调职位2升调时间所需训练http://www.newstartsoft.com微培训，学会解决一个实际问题只需要5-8分钟下载地址http://pan.baidu.com/s/1dDmUoPr

  发布时间：2013-12-27 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [人事档案]纪律处分通知书

  纪律处分通知书编号：_________日期：_________姓名所属部门职位所犯过失□擅自旷工□屡次迟到□工作时瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时或在公司赌博□行为不检点处分：□谴责□停职由年月日至年月日共____日撤职生效日期：________年____月___日备注http://www.newstartsoft.com微培训，学会解决一个实际问

  发布时间：2013-12-27 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 某公司员工教育训练办法

  目录文件修改一览……………………………………………………………………………………..21目录…………………………………………………………………………………………….32适用范围……………………………………………………………………………………….33相关参考文件…………………………………………………………………………………34名词定义………………………………………………………………………………………

  发布时间：2013-12-25 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 员工异动管理制度

  员工异动管理制度总则第一条目的1.1为了完善人力资源部管理流程，加强人力资源部管理，促进公司队伍建设，依照国家和上海市关于劳动人力资源部管理的有关规定，特制定本制度。1.2公司管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人力资源部管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。第二条生效程序2.1员工异动管理制度由公司人力资源部依据国家

  发布时间：2013-12-25 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 兼职员工工作合约

  兼职员工工作合约甲方：××有限公司　　　　乙方：姓名：　　　　　　　住址：　　　　　　　身份证号码：1.甲方自　　　年　　月　　日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间：自　　　年　　月　　日起　　　　　　至　　　年　　月　　日止4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5.勤

  发布时间：2013-12-25 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 营业部员工管理制度

  营业部员工管理制度一、总则一、为加强营业部人事管理,逐步实现员工管理科学化、规范化、制度化，使员工聘用、流动、考核、晋升、奖惩等人事工作有章可循，特制定本办法。二、营业部本着公开、平等、竞争、择优的原则，对全体正式员工实行聘用制；本着精简高效的原则，在营业部内部科学合理地确定岗位职数。三、凡被营业部正式聘用的员工，在政治上完全平等，工作上各尽其能，工资分配上按劳取酬。二、员工的基本条件四、员工基本

  发布时间：2013-12-24 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 制衣公司员工守则

  欢迎加入**毛织厂，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。您作为公司最宝贵的资产，也是成功**毛织厂的关键因素，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规，同时此手册也是您与签约**毛织厂的文件之一。您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展，因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。**毛织厂将会根据国家政策及环境的变化

  发布时间：2013-12-24 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 世界知名连锁星级酒店员工手册范本

  世界知名连锁星级酒店员工手册范本　　第一章劳动条例　　一、招聘　　酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。　　二、试用期　　员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。　　三、劳动合同　　凡被正式录用者，

  发布时间：2013-12-24 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [招聘与面试]应聘人员复试表

  应聘人员复试表应聘职位复试人复试日期专业知识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他面试人员意见参与面试人员签名：http://www.newstartsoft.com微培训，学会解决一个实际问题只需要5-8分钟下载地址http://pan.baidu.com/s/1ntuLqLb

  发布时间：2013-12-24 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [招聘与面试]新员工试用表

  人事资料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式[]公开召考[]推荐遴选[]厂内提升工作经验相关年，非相关年，共年年龄学位特殊技能训练试用计划1、试用职位：2、试用期限：3、督导人员：4、督导人员工作：[]观察[]训练5、拟安排工作：6、训练项目：7、试用薪资：核准：拟订：试用结果考察1、试用期间：自年月日到年月日2、安排工作及训练项目：3、工作情形：[]满意[]尚可[]差4、出勤情况：返退次，病假次，事

  发布时间：2013-12-24 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [招聘与面试]求职人员基本情况登记表

  求职人员基本情况登记表填表时间：年月日姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码专业毕业学校联系方式性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）谨慎乐观消极自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言自以为是性情易变机灵热心利舌淡泊理智型兴奋型有个性有支配欲有条理性有节制力行动型细致勤俭喜欢自我决策孤癖温顺有责任心易动感情有进取心独断疑虑气量小简述你的性格类型和特点简述你的性格弱点请回答下述

  发布时间：2013-12-24 浏览量： 3306

  阅读全文
• 
  新闻动态 [招聘与面试]面试表

  面试表面试职位姓名年龄　面试编号居住地联系方式时间毕业学校专业学历期望月薪专长工作经历问题回答评价（分数）154321理由254321理由354321理由综合议价（分数）ABCDE考官评语分数总计　http://www.newstartsoft.com微培训，学会解决一个实际问题只需要5-8分钟下载地址:http://pan.baidu.com/s/1sjKvClv

  发布时间：2013-12-24 浏览量： 3306

  阅读全文

共：186条 ,20条/页 , 4/10页

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10